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    具体的法律后果为赔偿员工二倍工资并补签劳动合同。 期满后一年内未续签,如何赔偿? 《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,对...
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    一个月内签订书面劳动合同,这样的要求现在大多数用人单位都能依法履行,但是劳动合同期限到期后,各家用人单位处理不尽相同,有的不愿意续签,有的两次固定期限劳动合同到期后不愿签无固定期限的劳动合同等等,那么用人单位单方不愿意续签是否...
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    用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 《劳动合同法》第...
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    其法律依据是:《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 2、员工不续签,需要补偿吗? 根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工...
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    1、劳动法规定,如果劳动合同到期,劳动者愿续签,但用人单位不续签的,那么单位应支付经济补偿金(如果是其他违法情况,那么单位要给的才是经济赔偿金)。需要说明的是,劳动合同和其他的合同是不一样的,其他合同可能到期也就到期了,但劳动合...